आपण कामावर, समितीवर किंवा मित्रांमध्ये नेतृत्व स्थितीत आहात? तसे असल्यास, आपल्याकडे कदाचित अशी काही कौशल्ये आणि वैशिष्ट्ये आहेत जी लोक पाहतात. कदाचित आपण एक रोल मॉडेल आहात किंवा फक्त वचनबद्धतेनुसार नेहमी अनुसरण करतो
आपण एक कॉर्पोरेट कार्यकारी, फ्लोअर पर्यवेक्षक किंवा सामाजिक क्लबचे नेते आहात का, आपण आदर आणि पुढे चालू ठेवू इच्छित असल्यास योग्य शिष्टाचार अत्यावश्यक आहे.
यशस्वी पुढारी व्हायची महत्वाची गोष्ट म्हणजे स्वत: ला फोकस घेणे आणि आपल्या बरोबर काम करणा-या लोकांची जबाबदारी घेणे हे आहे.
व्यावसायिक स्वरूप
जुनी म्हण आहे, "तुमच्याकडे फक्त एक चांगला ठसा उमटण्याची एक संधी आहे," हे सत्य आहे. आपण धारण स्थितीसाठी वेषभूषा . आपण सर्व वेळी चांगले तयार केलेले आहात हे सुनिश्चित करा आणि जे काही बेजबाबदार फेटाळू टाळा. कपडे किंवा दागिन्यांचा भाग योग्य असल्याचे आपण सुनिश्चित नसल्यास, कदाचित ते नाही. हे काही इतर वेळेसाठी सेव्ह करा.
तयार राहा
जेव्हा आपण सभेचे आयोजन करत असाल, तेव्हा एक अजेंडा आणि माहिती बॅकअपसह तयार करा. सादरीकरणादरम्यान आपल्या कागदाच्या स्टॅकमधून अंगठा घालताना कोणीही वेळ वाया घालवू इच्छित नाही. विषयावर संशोधन करा ज्यामुळे आपणास कदाचित प्रश्नांची उत्तरे असतील.
विनम्र व्हा
आपण अग्रस्थानी आहात ते लोक आपल्यापर्यंत पोहोचतात आणि आपल्या शैलीची नक्कल करू शकतात. आपण सर्वजण नम्र आणि दयाळू असावा, आपल्या समूहाच्या सदस्यांपासून जे आपण सेवा देत आहात
आपल्याला कोणाशीही उत्तम मित्र असण्याची गरज नाही, परंतु नोकरी मिळविण्यासाठी आवश्यक असलेल्या गोष्टींवर त्यांना सहजपणे चर्चा करणे आवश्यक आहे.
वेळ आदर
कधीही उशीर न करता इतर लोकांच्या वेळेबद्दल आदर दाखवा. जेव्हा आपण एखाद्या सभेसाठी मान्यतेच्या वेळेनंतर दीड तासात चालतो, तेव्हा आपण आपल्या संघाबद्दल आदर गमावून बसू शकता कारण त्यांना वाटत असेल की आपण त्यांची प्रशंसा करू नका.
वेळेवर दर्शविताना इतरांना आपण त्यांचा आदर करता हे त्यांना कळू द्या, जे तुम्हाला आपल्या स्थानासाठी आवश्यक आदर देईल
वैयक्तिक जागा
आपल्या कार्यसंघातील कोणालाही गर्दी करू नका. प्रत्येकास वैयक्तिक वैयक्तिक जागेची कदर आहे आणि एखाद्याला अतिशय बारीकसारीक होणारी नोकरी करणे जवळजवळ अशक्य आहे. पुरेशी खोली देऊन आपण त्यांचे काम करण्यासाठी त्यावर विश्वास ठेवलेल्या लोकांसह जे कार्य करता ते दर्शविते.
संभाषण
संभाषण करून आपल्या कार्यसंघातील लोकांना जाणून घ्या. जेव्हा लोक आपल्याला असे वाटते की आपण त्यांना कामाच्या बाहेर असलेल्यांसाठी आवडत असल्यास, त्यांना संघाचा एक भाग अधिक अनुभवण्याची अधिक शक्यता असते. आपण काय म्हणायचे याची खात्री नसल्यास, आपल्या नेतृत्व भूमिकेबाहेरील मित्रांसोबत थोडी चर्चा करून सराव करा आणि काही संभाषण प्रारंभकर्त्यांना विचारा .
अखंडित लक्ष
जेव्हा आपण एखाद्या समूहाच्या कार्यक्षेत्रात एखाद्या गटाच्या जबाबदार असाल तेव्हा आपण त्यांना आपले संपूर्ण लक्ष दिले तर आपण अधिक सन्मान प्राप्त कराल. आपल्याला त्यांची मते ऐकण्याची आवश्यकता आहे, आणि जरी आपण त्यांच्याशी सहमत नसले तरीही त्यांच्या इनपुटसाठी त्यांना धन्यवाद.
विवाद ठराव
जेव्हा तुमच्याकडे समान कार्यस्थानावरील लोकांचा एक गट असतो, तेव्हा आपणास मतप्रणालीची फारशी शक्यता असते. प्रत्येक बाजूला त्यांचे केस सादर करण्याची आणि त्यांना त्यांच्या निष्कर्षावर कसा आला याबद्दल चर्चा करा.
तडजोड शोधण्याचा प्रयत्न करा आपण लोकप्रिय नसलेला एखादा निर्णय घेत असाल तर इतरांना कळू द्या की आपण निष्पक्ष आणि निराधार पद्धतीने परिणामांसाठी जबाबदार आहात. जर आपण एखादे चुकीचे निर्णय घेत असाल किंवा काही नकारात्मक परिणाम समोर येईल तर आपल्या मनापासून क्षमा करा आणि आपल्या चुकांपासून शिकू नका.
विवेक
कॉरपोरेट कर्मचा-यांवरील वर आणि खाली वरील सर्व विषयातील नेत्यांना विवेकाची आवश्यकता आहे. आपण एखाद्या कंपनीच्या गुप्ततेसाठी गुप्त आहात तर माहिती लीक करू नका. जेव्हा आपल्या संघाला गरम चर्चा झाली, तेव्हा त्या उपस्थित असलेल्या लोकांमध्ये ठेवा. आपल्या बॉसला हे जाणून घेणे आवश्यक नाही की प्रकल्पावर कार्यरत असताना आपल्याकडे जवळजवळ नॉकडाऊन लढा आहे. आपण विवेकबुद्धी वापरत असल्यास इतर आपल्याला अधिक विश्वास करतील
व्याकरण
एका चांगल्या नेत्याने इतरांच्या बाबतीत आदर गमावून योग्य व्याकरण किंवा जोखीम वापरली पाहिजे.
यामध्ये मीटिंग प्रस्तुतीकरणे, फोन चॅट्स, ईमेल, मजकूर आणि संप्रेषणाचे अन्य प्रकार समाविष्ट आहेत. बहुतेक प्रकरणांमध्ये ईमेल आणि मजकूर इमोटिकॉन्सचा वापर करणे टाळण्यासाठी ही एक चांगली कल्पना आहे
अभिप्राय
आपल्याला दोन्ही संघर्षात अभिप्राय प्रदान करणे आवश्यक आहे - आपल्या कार्यसंघाकडे आणि ज्यांनी या नेतृत्वाच्या स्थितीवर विश्वास ठेवला आहे याचा अर्थ असा नाही की आपण नाळय़ा भागाचे तपशील शेअर करावे. नोकरी संबंधित आहे म्हणून माहिती वस्तुस्थितीतील आणि बिंदू असावी.
क्रेडिट द्या
जेव्हा एखादी व्यक्ती कामावर जास्तीत जास्त तास घालवते किंवा त्यापेक्षा जास्त वेळ घालवते, त्या कामाबद्दल त्याच्या वचनबद्धतेची कबूल करतो. व्यक्तीला ईमेल पाठवा आणि आपल्या पर्यवेक्षकास तिची कॉपी करा. संघाचे सदस्य ती गोष्ट समजून घेतील आणि आपल्या विचारांबद्दल किंवा तिच्याकडून मिळालेल्या गोष्टींचे श्रेय घेण्याचा प्रयत्न न केल्याबद्दल आपल्याला अधिक आदर देतील.