नवीन जॉब कॉन्ट्रॅक्ट कशी बोलवावे

नवीन नोकरीमुळे स्थलांतर करणे नेहमीच उत्कंठित वेळ असते, खासकरून जर नोकरी नवीन शहरामध्ये असेल तर, राज्य किंवा विदेशातील हालचाल देखील आवश्यक आहे. नवीन रोजगाराची स्थिती इतकी वाईट आहे की आपण आपल्या कामाच्या कंत्राटांमधील महत्त्वपूर्ण खर्च टाळू शकता. यापैकी काही अतिरिक्त खर्च समाविष्ट करण्यासाठी कंपनी ऑफर करत आहे ते आधीपासून शोधा आणि वाटाघाटी करा. अखेर, आपण त्यापेक्षा थोडी अधिक वाचतो आहोत.

पगार

जरी हे उघड आहे तरीही आपण करार काळजीपूर्वक वाचता याची खात्री करुन घ्या. हे सकल वार्षिक पगार किंवा निव्वळ पगार निर्दिष्ट करते (हे स्पष्ट आहे की हे स्पष्ट आहे), बोनस आणि ते जेव्हा घडतात तेव्हा वाढते लेआउट आणि किती अपेक्षित केले जाऊ शकते तसेच, करारानुसार बोनस किंवा वाढ किती निश्चित केली गेली पाहिजे, ते व्हॉल्यूमवर आधारित असतात, जसे की विक्रीमध्ये, किंवा गुणवत्तेशी किंवा ते स्वयंचलित असल्यास

आपल्या पगाराचा विचार करताना, आपल्याला नवीन शहरातील खर्चाचा खर्च , नवीन राज्य किंवा देशामध्ये राहणा-या खर्चाचा विचार करणे आवश्यक आहे. आपले वेतन आपल्या वर्तमान जीवनशैलीची देखभाल करणार की नाही हे निर्धारित करण्याचा जीवित कॅल्क्युलेटरचा खर्च हा एक उत्तम मार्ग आहे. लक्षात ठेवा की आपण दुसर्या देशात जात आहात, स्थानिक चलन आणि स्थानिक राहण्याचा खर्च वापरुन आपण काय ऑफर केले जात आहात ते वाजवी आणि अधिक महत्वाचे, शक्य आहे का हे पाहण्यासाठी.

फायदे

आपला लाभ पॅकेज, जर असेल तर, आपण काय प्राप्त कराल याच्या तपशीलात तपशीलवार आणि स्पष्ट असावा आणि कोणकोणत्या खर्चास पैसे द्यावे

बर्याचदा, नियोक्त्याने आणि कर्मचा-यांनी प्रत्येक भरणा अर्धासह खर्च सामायिक केला. हे रेखांकित केले पाहिजे आणि कराराचा काही भाग असावा.

फायदे खूप मजबूत वाटाघाटी साधन आहेत. आपल्या पगाराची आपण घरी काय मिळवता येईल त्यापेक्षा कमी असू शकते, तर उपलब्ध फायदे फरक आणि आणखी वाढ करू शकतात. वैद्यकीय विमा, दंतवैद्यक, जीवन विमा, विकलांगता, आपल्या कुटुंबाचे संरक्षण इत्यादि विचारा ...

फायदे करपात्र पगार मानले जातात का हे देखील शोधा आपण स्थानिक कर भरण्याची असाल तर - नवीन राज्य किंवा देश रेसिडेन्सी किंवा नागरिकत्व यावर कर करा आणि काय एकतर ठरवते काय अवलंबून - नियोक्ता किंवा मानवी संसाधन अधिकारी किंवा घरी एक आंतरराष्ट्रीय लेखापाल तपासा. टॅक्स दर निश्चित करा आणि आपण स्वाक्षरी करण्यापूर्वी ते कायदेशीर मानले जाते.

सुट्ट्या, आजारी आणि दीर्घकालीन सुट्टी

तुमच्या कंत्राटाने आपल्याला मिळालेल्या सुटीच्या दिवसांची रूपरेषा असायला हवी, सुट्टीसाठी दिले जाण्याआधी काय करावे आणि कोणत्या राष्ट्रीय सुट्ट्या समाविष्ट केल्या पाहिजेत यासाठी आपण किती काम केले पाहिजे तसेच, अल्प-मुदतीसाठी किंवा दीर्घकालीन आजारासाठी कोणत्या प्रकारचे संरक्षण उपलब्ध आहे किंवा कुटुंबाच्या आपत्कालीन परिस्थितीसाठी आपल्या घरच्या देशात परत येणे आवश्यक आहे हे देखील शोधा.

पेन्शन आणि बेकारी

संरक्षणाविषयी विचारा, आपण स्वतःला बेरोजगार कारागृहात ठेवले पाहिजे किंवा बाहेर काढावे. आपल्याला किती नोटीस दिली जाईल आणि परवाना आपल्या नियोक्त्याशी जोडल्यास आपल्या वर्क परमिटवर कसा परिणाम होईल? हे प्रश्न आम्ही करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी माझ्या नवर्याच्या नवीन नियोक्ता विचारत नसे. तीन वर्षांनंतर, जेव्हा कंपनीने त्याला सोडले तेव्हा त्याला कुठलीही सूचना किंवा नुकसान भरपाई देण्यात आलेली नव्हती आणि कारण त्याचा व्हिसा स्थितीशी संबंधित होता, आम्हाला देश सोडून जाण्यास भाग पाडले गेले.

आपण स्वाक्षरी करण्यापूर्वी विचारा.

पुनर्वसन, गृहनिर्माण आणि वाहतूक

आपल्या नवीन नियोक्त्यासह आपल्या कराराचा काही भाग, नवीन कामाच्या स्थानावर आणि कॉन्ट्रॅक्ट पूर्ण झाल्यानंतर परताव्यामध्ये, दोन्ही हवेत खर्च समाविष्ट करू शकतात. केवळ आपल्यावरच नाही तर आपल्या कुटुंबालाही पैसे देण्याची चर्चा करा. तात्पुरती राहण्याबद्दल किंवा कॉन्ट्रॅक्टमध्ये कोणत्याही प्रकारचे गृहनिर्माण खर्च समाविष्ट झाल्यास विचारा. हे विशेषतः महत्वाचे आहे जर आपण अशा क्षेत्राकडे जात असाल जेथे गृहनिर्माण खर्च अत्यंत उच्च आहे तसेच, कंपनी प्रारंभिक सहलसाठी पैसे देण्यास तयार आहे काय हे जाणून घ्या म्हणजे आपण आपल्या कुटुंबाला येण्यापूर्वी क्षेत्र शोधू शकता आणि सुरक्षिततेचा लाभ घेऊ शकता. कंपनी सहसा अल्पकालीन भाड्याची जागा घेतल्याशिवाय हे स्वस्त पर्याय आहे आपल्याला केवळ एकदाच हलविण्याची गरज असल्यास आपल्या आणि आपल्या कुटुंबावर खूप सोपे आहे.

शाळा शुल्क

तुमच्याकडे शालेय वयात येणारी मुले असल्यास , आपल्या करारात शाळेच्या शुल्काचा समावेश करण्याची मोबदला करा.

आंतरराष्ट्रीय शाळांसाठी शुल्क दरवर्षासाठी $ 10,000 ते $ 30,000 USD असू शकते. तसेच, एखादे चांगल्या शाळेत आपल्या मुलांना नोंदणी करण्यास कंपनी मदत करू शकते का हे देखील शोधा. काही शाळांसाठी, प्रतीक्षा यादी लांब आहे आणि स्वीकृती प्रक्रिया एक कठीण अडथळा आहे.

व्हिसा आणि वर्क परमिट

आपले वर्क परमिट आणि / किंवा व्हिसा मिळविण्यासाठी आणि प्रक्रियेसाठी कोण टॅब निवडत आहे ते कोण जबाबदार आहे हे शोधा. व्हिसासाठी वाजवी रकमेचा खर्च येऊ शकतो, त्यामुळे समोर विचार करा. तसेच, आपल्या नियोक्त्याने आपल्या जोडीदारासाठी आणि मुलांसाठी खर्च भागवला असेल? कौटुंबिक व्हिसा मिळवण्यासाठी कोण जबाबदार आहे? आपल्या साथीदाराला काम करण्यास सक्षम आहे का? तसे असल्यास, ते त्याला / तिला स्थानांतरित करण्यात मदत करतील का?

शेवटी, आपल्या करारात अधिकतर गोष्टी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे जर कंपनीमध्ये अतिरिक्त भत्ता समाविष्ट नसेल तर, आपल्या पगाराची वाटचाल योग्य आहे याची खात्री करा आणि आपण आणि तुमचे कुटुंब या महान संधींमधूनही जगू शकता आणि कदाचित पुढेही पुढे जाऊ शकता.